Rappel
Qui prend en charge un l’employé accidenté ?
Motivation
Un Contrat de travail contient combien d'obligations juridiques et financières ?
Annonce du sujet
Qu'allons-nous étudier aujourd'hui ?
Analyse
Chap 3. La rémunération
3.1. Définition
La rémunération est la somme de représentation de l’ensemble de gains susceptibles d’évaluer en espèces et fixés par accord ou par les dispositions légales qui sont dus en vertu d’un contrat de travail, par un employeur d’un employé.
3.2. Appellation de la rémunération
Synthèse
Que pouvons-nous retenir de cette leçon ?
C’est la CNSS qui prend en charge l’employé accidenté.
Entrée – existence – sortie
Sont les obligations que contiennent le contrat de travail.
Aujourd’hui, nous allons étudier la Rémunération.
Chap 3. La rémunération
3.1. Définition
La rémunération est la somme de représentation de l’ensemble de gains susceptibles d’évaluer en espèces et fixés par accord ou par les dispositions légales qui sont dus en vertu d’un contrat de travail, par un employeur d’un employé.
3.2. Appellation de la rémunération
Nous retenons que le salaire fixé libre par l’employé et employeur s’appelle « salaire conventionnel ou salaire contractuel » alors que le SMIG est fixé par la loi afin d’assurer le minimum vital.
