INTRODUCTION
1. RAPPEL
Quelle est la première obligation d'un employeur ?
INTRODUCTION
1. RAPPEL
Nous l'avons dit la fois passée, La première obligation d'un employeur c'est de fournir l'emploi convenu au temps et lieu à ses travailleurs.
2. MOTIVATION
Comment appelle-t-on une somme d'argent qu'un employeur paie à un travailleur ?
2. MOTIVATION
Nous pouvons donc dire qu'une somme d'argent qu'un employeur paie à un travailleur s'appelle "Rémunération".
3. ANNONCE DU SUJET
Qu'allons-nous étudier aujourd'hui ?
3. ANNONCE DU SUJET
Aujourd'hui nous allons étudier la rémunération.
Qu'entendez-vous par la rémunération ?
REMUNERATION
a) Définition
La rémunération est la somme en espèce, due par un employeur à un travailleur en vertu d'un contrat de travail ou des dispositions légales. Elle comprend le salaire proprement dit et les accessoires convenus.
Quelles sont les sortes de rémunérations que vous connaissez ?
b) Sortes de rémunération
La rémunération est désignée sous des appellations différentes suivant les cas :
Comment appelle-t-on le salaire fixé par les deux parties ?
c) Détermination
Le salaire fixé librement par les deux parties s'appelle salaire conventionnel ou contractuel.
La loi prévoit également un salaire minimal légal, celui-ci appelé (S.M.I.G) donc Salaire Minimal Interprofessionnel.
C'est quoi la rémunération?
La rémunération est constituée donc de la somme en espèce et les accessoires convenus.