La rémunération

La rémunération
Matériel didactique

Exemple

Objectif opérationnel

A la fin de cette leçon, l'élève sera capable d'établir une différence entre la rémunération et le salaire.

INTRODUCTION 

1. RAPPEL

Quelle est la première obligation d'un employeur  ?

INTRODUCTION 

1. RAPPEL

Nous l'avons dit la fois passée,  La première obligation d'un  employeur c'est de fournir l'emploi convenu au temps et lieu à ses travailleurs. 

2. MOTIVATION 

Comment appelle-t-on une somme d'argent qu'un employeur paie à un travailleur ?

2. MOTIVATION 

Nous pouvons donc dire qu'une somme d'argent qu'un employeur paie à un travailleur  s'appelle "Rémunération".

3. ANNONCE DU SUJET

Qu'allons-nous étudier aujourd'hui ?

3. ANNONCE DU SUJET

Aujourd'hui nous allons étudier la rémunération. 

  1. Analyse

Qu'entendez-vous par la rémunération ?

REMUNERATION 

a) Définition 

La rémunération est la somme en espèce, due par un employeur  à un travailleur en vertu d'un contrat de travail ou des  dispositions  légales.  Elle comprend le salaire proprement dit et les accessoires convenus. 

Quelles sont les sortes de rémunérations que vous connaissez ?

b) Sortes de rémunération 

La rémunération est désignée sous des appellations  différentes suivant les cas :

  • Salaire pour le travailleur manuel
  • Appointement pour l'employé.
  • Traitement pour le fonctionnaire.

Comment appelle-t-on le salaire fixé par les deux parties ?

c) Détermination 

Le salaire  fixé librement par les deux parties  s'appelle salaire  conventionnel ou contractuel.

La loi prévoit également  un salaire minimal légal, celui-ci appelé (S.M.I.G) donc Salaire Minimal Interprofessionnel.

C'est quoi la rémunération?

La rémunération est constituée donc  de la somme  en espèce  et les accessoires convenus.




  • Domaine : Professionnel
  • Sous-domaine :Professionnel
  • Section :Technique
  • Classe : 6ème
  • Option : Technique Sociale
  • Course :Législation Sociale
  • Réference :Van Lierde (Page 15)
  • Matériel didactique :Exemple

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