EXECUTION DE CONTRAT DE TRAVAIL

Rappel

Enumérez les types de contrat de travail.

Motivation
Quand un chômeur commence le boulot que doit-il obtenir ? 

Annonce du sujet

Qu'allons-nous étudier aujourd'hui ?

Analyse 

EXECUTION DE CONTRAT DE TRAVAIL

1. Obligation de l’employeur

• Fournir au travailleur l’emploi dans les conditions, temps et lieu convenus.         
• Diriger et veiller que le travail s’accomplisse dans des conditions convenables de sécurité, de santé et dignité.              
• Accorder au travailleur désigné juge assesseur du tribunal du travail, la dignité  et le temps.               
• Tenir à la disposition des représentants des travailleurs un exemplaire du code de travail pour consultation.     
• Supporter les frais de transport des travailleurs aller et retour.   
• Payer la rémunération aux conditions, temps et lieu convenus moyennant un décompte écrit appelé ‘Bulletin de paie ».

2. Obligation du travailleur

• Exécute personnellement son travail dans les conditions au temps et lieu convenus.        
• Agir conformément aux ordres de l’employeur ou son proposé ;           
• Respecter le règlement de l’établissement.

L’abstenir de tout ce qui peut nuire à sa propre sécurité ou à celle de ses compagnons et tiers.

Synthèse

A quoi peut emmener la non observance de toutes ces obligations ?

Les types de contrat de travail sont :

• Contrat journalier;         
• Contrat à Durée Déterminée;       
• Contrat à Durée Indéterminée.

Quand un chômeur commence le boulot il doit obtenir le règlement de l’entité.

Aujourd’hui, nous allons étudier l’exécution de contrat de travail.

Analyse 

EXECUTION DE CONTRAT DE TRAVAIL

1. Obligation de l’employeur

• Fournir aux travailleurs l’emploi dans les conditions, temps et lieu convenus;          
• Diriger et veiller que le travail s’accomplisse dans des conditions convenables de sécurité, de santé et dignité;              
• Accorder au travailleur désigné un juge assesseur du tribunal du travail, la dignité  et le temps;              
• Tenir à la disposition des représentants des travailleurs, un exemplaire du code de travail pour consultation;     
• Supporter les frais de transport des travailleurs aller et retour;
• Payer la rémunération aux conditions, temps et lieu convenus moyennant un décompte écrit appelé ‘Bulletin de paie ».

2. Obligation du travailleur

• Exécuter personnellement son travail dans les conditions au temps et lieu convenus;
• Agir conformément aux ordres de l’employeur ou son proposé ;
• Respecter les règlements de l’établissement;
• S’abstenir de tout ce peut nuire à sa propre sécurité ou à celle de ses compagnons et tiers.

La non observance d’une de ces obligations de part et d’autre peut amèner la résiliation du contrat.