| Domaine | Professionnel | Sous domaine | Professionnel |
| Section | Technique | Option | Commerciale & Gestion |
| Discipline | Comptabilité Analytique de Gestion | Classe | 6ème |
| Matériel didactique | Craies de couleur | Auteur | SCHOOLAP.COM |
| Objectif opérationnel | A l’issue de la leçon l’élève sera capable de définir les concepts de base. | ||
| Réference | Support de CAGE, 2018 | ||
Activité initiale |
|||
Révision Comment peut-on formuler le stock final comptable ? |
Révision Pour formuler le stock final comptable : SF = SI + entrée - sortie |
||
Motivation Comment s’appelle l’ensemble de revenus touché par un travailleur ? |
Motivation L’ensemble de revenus touché par un travailleur s'appelle la rémunération. |
||
Annonce du sujet Qu'allons-nous étudier aujourd'hui ? |
Annonce du sujet Aujourd’hui nous allons étudier la rémunération. |
||
Activité principale |
|||
Analyse Comment peut-on définir une rémunération ? Comment peut-on définir la rémunération de base ? Comment peut-on définir le salaire de base ? Comment peut-on définir le salaire brut ? Salaire net qu’est-ce ? A quoi consistent les charges sociales ? En quoi s’occupent les charges facultatives ? Qu’est-ce que les primes ? |
Analyse Chap.4 : LES OPERATIONS LIEES A LA PAIE 1. Définition des concepts de base La rémunération : est un ensemble des gains dus par l’employeur à son employé en vertu d’un contrat de travail susceptible d’être évalués en monnaie et déterminés sur base des conventions ou dispositions légales et réglementaires Rémunération de base : c’est la rétribution du travail fourni par un agent de l’entité. Salaire de base : c’est la rémunération de base qui revient au personnel d’exécution. Salaire brut : c’est le total de gains et indemnités payés ou dus au travailleur. Salaire net : est la rémunération nette due au travailleur après déduction de toutes les retenues sociales et fiscales Charges sociales : constituent les retenus à la source sur le salaire au profit des organismes sociaux (CNSS, INPP, ONEM et syndicat) Charges facultatives ou extra légales : ce sont des charges engagées par l’entité en contre partie du travail fourni au profit des travailleurs liées à ses rémunérations. Primes : sommes versées à un travailleur en complément de sa rémunération de base, pour tenir compte de son rendement de sa ponctualité de son assiduité, des risques liés à son travail, du coût de la vie. |
||
Synthèse |
|||
Quels sont les éléments constitutifs de la rémunération brute ? |
1. Eléments constitutifs de la rémunération brute
|
||
