| Domaine | Professionnel | Sous domaine | Professionnel |
| Section | Technique | Option | Technique Sociale |
| Discipline | Législation Sociale | Classe | 6ème |
| Matériel didactique | Exemple | Auteur | SCHOOLAP.COM |
| Objectif opérationnel | A la fin de cette leçon, le 2/2 d'élèves de la 6ème Technique Sociale qui la suivront attentivement, seront capables de calculer correctement les congés annuels. | ||
| Réference | Van Lierde (Page 21) | ||
Activité initiale |
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RAPPEL Qu'entendez-vous par les heures supplémentaires ? |
RAPPEL On appelle les heures supplémentaires, le temps dépassant sur l'horaire normal du travail. |
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MOTIVATION Comment appelle-t-on les congés qui se donnent après 12 mois ? |
MOTIVATION En législation sociale, les congés qui se donnent après 12 mois sont appelés : Congés annuels. |
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ANNONCE DU SUJET Qu'allons-nous étudier aujourd'hui ? |
ANNONCE DU SUJET Aujourd'hui, nous allons étudier les congés annuels. |
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Activité principale |
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ANALYSE Pourquoi le congé annuel est-il important ? Quand peut-on accorder le congé au travailleur ? |
ANALYSE LES CONGES ANNUELS 1) NOTION Le travailleur a droit chaque année à un congé. Aucun travailleur ne peut y renoncer pour obtenir une double rémunération. Ainsi, le travailleur n'a toutefois droit à son premier congé annuel qu'après une année entière de service dans la même entreprise. |
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ATASI bénéficiera son congé annuel quand ? |
2. DATE DE CONGE La date de congé n'est fixée qu'en commun accord entre l'employeur et l'employé suivant le désir de celui-ci ou suivant la nécessité de l'entreprise. Le congé annuel peut-être pris en une seule fois ou plusieurs tranches. Le travailleur n'est pas tenu de prendre son congé exactement après une période d'activités mais plus tard 6 mois de service. Exemple : ATASI est engagé le 17Juillet 1985,il a droit au congé annuel à partir du 01 Juillet 1986,la date sera fixée en commun accord entre 01Juillet 1986 et le 31 Décembre 1986.
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Synthèse |
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Par qui est fixée la date du congé annuel ? |
La date du congé annuel est toujours fixée en commun accord entre employeur et employé. |
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