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CONDITION GENERAL DE TRAVAIL

Rappel

Enumérez les modes de recrutement ?

Motivation

Pour être engagé, que faut -t-il faire ? 

Annonce du sujet

Aujourd’hui, nous allons étudier les conditions générales de travail.

Analyse 

CONDITIONS GENERALES DE TRAVAIL

  1. Repos hebdomadaire

Tout travailleur doit jouir d’un jour (24h) de repos après 7 jours (dimanche).

  1. Durée du travail

8h/5r soit 46h/semaine. Les heures au-delà sont des heures supplémentaires donnant droit à une majorité du salaire.

  1. Jours fériés légaux

1r jour : nouvel an

4 janvier : Fête des martyrs

16 janvier : La mort de Laurent Désiré KABILA

17 janvier : La mort de Patrice Emery LUMUMBA

1r Mai : Fête du travail

30 juin : Anniversaire de l’indépendance

1r Août : Fête des parents

25 Décembre : Noêl

Si un jour férié coïncide avec un samedi ou un dimanche, le congé tombe à la veille.

  1. Travail de nuit

Définition : Le travail de nuit est exécuté entre 19h et 5h. Il est payé avec majorité sans confondre avec les heures supplémentaire. 

Synthèse

Toute heure de travail accomplie la nuit, en dehors des cas visés ci-dessus, donne lieu d’une majorité de salaire de 30%.

Les modes de recrutement :

  • Recrutement sur concours
  • Recrutement sur titre

18 ans

Pour être engagé, il faut remplir les conditions.

CONDITIONS GENERALES DE TRAVAIL

  1. Repos hebdomadaire

Tout travailleur doit jouir d’un jour (24h) de repos après 7 jours (dimanche).

  1. Durée du travail

8h/5r soit 46h/semaine. Les heures au-delà sont des heures supplémentaires donnant droit d’une majorité du salaire.

  1. Jours fériés légaux

1r jour : nouvel an

4 janvier : Fête des martyrs

16 janvier : La mort de Laurent Désiré KABILA

17 janvier : La mort de Patrice Emery LUMUMBA

1r Mai : Fête du travail

30 juin : Anniversaire de l’indépendance

1r Août : Fête des parents

25 Décembre : Noêl

Si un jour férié coïncide avec un samedi ou un dimanche, le congé tombe à la veille.

  1. Travail de nuit

Définition : Le travail de nuit est exécuté entre 19h et 5h. Il est payé avec majorité sans confondre avec les heures supplémentaire. 

Toute heure de travail accomplie la nuit, en dehors des cas visés ci-dessus, donne lieu d’une majorité de salaire de 30%.

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