| Domaine | Univers social et environnement | Sous domaine | Univers Social et Environnement |
| Section | Technique | Option | Commerciale & Gestion |
| Discipline | Droit du travail | Classe | 6ème |
| Matériel didactique | Craies de couleur | Auteur | SCHOOLAP.COM |
| Objectif opérationnel | A l’issue de cette leçon, l’élève sera capable de définir et de déterminer la rémunération (salaire). | ||
| Réference | D.T. Inédit, Pg.33 | ||
Activité initiale |
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Rappel Qui prend en charge un l’employé accidenté ? |
Rappel C’est la CNSS qui prend en charge l’employé accidenté. |
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Motivation Un Contrat de travail contient combien d'obligations juridiques et financières ? |
Motivation Entrée – existence – sortie Sont les obligations que contiennent le contrat de travail. |
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Annonce du sujet Qu'allons-nous étudier aujourd'hui ? |
Annonce du sujet Aujourd’hui, nous allons étudier la Rémunération. |
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Activité principale |
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Analyse Chap 3. La rémunération 3.1. Définition La rémunération est la somme de représentation de l’ensemble de gains susceptibles d’évaluer en espèces et fixés par accord ou par les dispositions légales qui sont dus en vertu d’un contrat de travail, par un employeur d’un employé. 3.2. Appellation de la rémunération
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Analyse Chap 3. La rémunération 3.1. Définition La rémunération est la somme de représentation de l’ensemble de gains susceptibles d’évaluer en espèces et fixés par accord ou par les dispositions légales qui sont dus en vertu d’un contrat de travail, par un employeur d’un employé. 3.2. Appellation de la rémunération
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Synthèse |
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Que pouvons-nous retenir de cette leçon ? |
Nous retenons que le salaire fixé libre par l’employé et employeur s’appelle « salaire conventionnel ou salaire contractuel » alors que le SMIG est fixé par la loi afin d’assurer le minimum vital. |
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