| Domaine | Professionnel | Sous domaine | Professionnel |
| Section | Technique | Option | Technique Sociale |
| Discipline | Législation Sociale | Classe | 6ème |
| Matériel didactique | Exemple | Auteur | SCHOOLAP.COM |
| Objectif opérationnel | A la fin de cette leçon, l'élève sera capable d'établir une différence entre la rémunération et le salaire. | ||
| Réference | Van Lierde (Page 15) | ||
Activité initiale |
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INTRODUCTION 1. RAPPEL Quelle est la première obligation d'un employeur ? |
INTRODUCTION 1. RAPPEL Nous l'avons dit la fois passée, La première obligation d'un employeur c'est de fournir l'emploi convenu au temps et lieu à ses travailleurs. |
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2. MOTIVATION Comment appelle-t-on une somme d'argent qu'un employeur paie à un travailleur ? |
2. MOTIVATION Nous pouvons donc dire qu'une somme d'argent qu'un employeur paie à un travailleur s'appelle "Rémunération". |
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3. ANNONCE DU SUJET Qu'allons-nous étudier aujourd'hui ? |
3. ANNONCE DU SUJET Aujourd'hui nous allons étudier la rémunération. |
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Activité principale |
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Qu'entendez-vous par la rémunération ? |
REMUNERATION a) Définition La rémunération est la somme en espèce, due par un employeur à un travailleur en vertu d'un contrat de travail ou des dispositions légales. Elle comprend le salaire proprement dit et les accessoires convenus. |
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Quelles sont les sortes de rémunérations que vous connaissez ? |
b) Sortes de rémunération La rémunération est désignée sous des appellations différentes suivant les cas :
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Comment appelle-t-on le salaire fixé par les deux parties ? |
c) Détermination Le salaire fixé librement par les deux parties s'appelle salaire conventionnel ou contractuel. La loi prévoit également un salaire minimal légal, celui-ci appelé (S.M.I.G) donc Salaire Minimal Interprofessionnel. |
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Synthèse |
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C'est quoi la rémunération? |
La rémunération est constituée donc de la somme en espèce et les accessoires convenus. |
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